Wer wirklich passt – Resonanzanalyse zur Bewerbervorauswahl
Bewusste Vorauswahl – Resonanzanalyse für stimmige Teamentwicklung
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig.
Sie entsteht dort, wo Chemie, Klarheit und Verantwortung aufeinandertreffen – nicht nur fachlich, sondern auf emotionaler, struktureller und energetischer Ebene.
Mit Hilfe meiner astrologisch-numerologischen Resonanzanalyse unterstütze ich Unternehmen dabei,
diese unsichtbaren Strukturen zu erkennen, zu verstehen – und bewusst zu gestalten.
Was bedeutet Resonanzanalyse?
In jedem Unternehmen wirken unausgesprochene Felder:
– zwischen Personen
– zwischen Rolle und Mensch
– zwischen Struktur und gelebter Realität
Resonanzanalyse bedeutet, diese verdeckten Energiemuster sichtbar zu machen.
Ich analysiere:
– Wer in einem Team innerlich in Verbindung steht – und wer systemisch isoliert ist
– Welche Personen sich gegenseitig stärken – oder unbewusst blockieren
– Wo emotionale Spannung oder Machtdynamik wirkt – obwohl es sachlich harmonisch erscheint
Das Ziel:
Nicht nur Konflikte vermeiden, sondern tragfähige Zusammenarbeit ermöglichen –
von Anfang an.
Wie ich arbeite
Meine Analysen basieren auf:
– astrologischer Radix-Analyse
– Transiten & Direktionen zur aktuellen Entwicklung
– Aspektevergleich innerhalb des Teams
– numerologischer Grundstruktur & Zyklusmuster
– Elemente- und Qualitätenauswertung
– intuitive Erkennung von Mustern, die zwischen den Zahlen spürbar werden
Ich arbeite nicht automatisiert, sondern händisch und analytisch –
mit über 30 Jahren Erfahrung in Beratungs- und Entscheidungssituationen.
Wie Resonanzanalyse im Bewerbungsprozess funktioniert
Bei vielen offenen Stellen gehen dutzende oder hunderte Bewerbungen ein –
oft mit beeindruckenden Lebensläufen und starken Zeugnissen.
Doch die Frage bleibt:
Passt diese Person wirklich ins bestehende System?
Ich führe eine energetische Vorauswahl durch:
– Ich analysiere auf Basis von Geburtsdaten, wer zur bestehenden Teamstruktur passt
– Ich erkenne, mit wem gute Arbeitsverbindungen entstehen – und wo es potenziell zu Reibung kommt
– Ich filtere aus z. B. 100 Bewerbungen die 10 Personen heraus, mit denen sich tragfähige, stabile Resonanz ergibt
Sie führen anschließend Bewerbungsgespräche nur mit jenen, bei denen die Grundenergie bereits stimmt.
Das spart Zeit, senkt das Fehlbesetzungsrisiko –
und schafft Vertrauen schon im Auswahlprozess.
Was Zeugnisse und Referenzen oft nicht zeigen
Viele Unternehmen verlassen sich auf Arbeitszeugnisse und Referenzen –
doch genau hier entstehen blinde Flecken:
– Zeugnisse sind codiert, taktisch formuliert oder schlicht nichtssagend
– Referenzen stammen oft nicht von Menschen, die wirklich im Arbeitsalltag involviert waren
– Aussagen werden übernommen, bis sich später zeigt:
Die Einschätzung war nicht objektiv – oder kam aus der falschen Quelle
Ich prüfe nicht, was gesagt wurde.
Ich analysiere, was wirkt.
Wenn Machtspiele unter der Oberfläche wirken
Manche Dynamiken beginnen leise – doch sie wirken tief:
– Neue Führungskräfte bringen eigenes Personal mit, um Rückhalt aufzubauen
– Nach einigen Monaten beginnen erste Ausgrenzungen
– Loyal gewachsene Mitarbeitende werden unter Vorwänden verdrängt
– In instabilen Systemen entstehen intime Beziehungen oder Affären,
die zu emotionaler Machtverlagerung, Rückzug oder systematischer Teamspaltung führen
Das Ergebnis:
– Schlüsselpersonen gehen
– Kund:innen werden mitgenommen
– Wissensträger:innen verlieren Vertrauen
– Das Team zerfällt – mit hohen, oft unsichtbaren Folgekosten
Was Resonanzanalyse sichtbar macht
– Wer trägt Stabilität – wer erzeugt Spannung?
– Welche Rollen sind falsch besetzt – energetisch oder strukturell?
– Wer blockiert Entwicklung – bewusst oder unbewusst?
– Wo ist Loyalität – wo ist sie bereits innerlich gekündigt?
Was Fehlbesetzungen wirklich kosten – und was Sie in dieser Zeit verpassen
Falsche Besetzungen sind nicht nur ein Problem – sie sind ein Kostenfaktor auf mehreren Ebenen.
Denn während Sie intern mit Reibung, Unsicherheit oder Vertrauensverlust kämpfen,
geht das verloren, was am wertvollsten ist: Zeit.
Zeit, in der Sie:
– Kund:innen hätten entwickeln
– neue Geschäftsbereiche aufbauen
– bestehende Teams stabilisieren
– oder einfach klare Entscheidungen treffen können
Stattdessen:
Emotionale Erschöpfung, interne Machtspiele, Führungsschwäche.
Und irgendwann: Wieder von vorn.
Ich unterstütze Sie dabei, genau solche Phasen gar nicht erst entstehen zu lassen –
indem ich die Passung sichtbar mache, bevor Sie entscheiden.
Ihr Nutzen
– Frühzeitige Konflikterkennung
– Bewusste Auswahlprozesse
– Weniger Reibungsverluste
– Klarere Kommunikation
– Loyalität statt Rückzug
– Langfristige Teamstabilität
Für wen meine Arbeit gemacht ist
– Für Geschäftsführer:innen, die ihr Unternehmen von innen heraus verstehen wollen
– Für HR, die nicht nach Bauchgefühl entscheiden wollen
– Für Teamleitungen, die Verlässlichkeit statt Druck suchen
– Für wachsende Organisationen, die nachhaltige Strukturen aufbauen
Warum ich das mache
Seit über 30 Jahren höre ich Menschen zu.
Und viele von ihnen kamen – oft unerwartet – aus der Business-Welt.
Führungskräfte, Unternehmer:innen, Selbstständige –
die sich im Alltag keine Blöße geben,
aber am Telefon mit mir ungeschminkt über das sprechen, was sie wirklich bewegt.
Sie haben sich ausgekotzt, gezögert, gefragt, vertraut.
Und ich habe dabei gelernt:
Die meisten Personalprobleme beginnen nicht in der Struktur – sondern im Unsichtbaren.
Am Anfang habe ich mit Hilfe der Numerologie Menschen am Telefon begleitet, getröstet, stabilisiert.
Mit der Zeit kam die astrologische Tiefe hinzu.
Und so hat sich meine Arbeit entwickelt:
aus Einzelfragen wurden wiederkehrende Muster,
aus Alltagsproblemen wurden Systemthemen.
Bis ich erkannt habe:
Ich arbeite längst mit Unternehmen – nur oft im Hintergrund.
Immer wieder begleite ich Menschen aus der Führungsebene,
die mir vertraulich ihre Personalsorgen erzählen –
noch bevor HR es überhaupt erfährt.
Genau deshalb habe ich diese Resonanzanalyse entwickelt:
Weil ich gesehen habe, wo Entscheidungen falsch laufen – obwohl sie richtig wirken sollen.
Und weil ich weiß, wie man das vorher erkennen kann.
Resonanz ist kein Gefühl.
Sie ist die Grundlage für jedes funktionierende System.
Ich helfe Ihnen, sie sichtbar zu machen – bevor es andere für Sie tun.
Welche Daten ich für eine exakte Analyse benötige
Damit ich eine astrologisch-numerologische Analyse zuverlässig und präzise erstellen kann, benötige ich von jeder Bewerberin bzw. jedem Bewerber folgende vollständige Angaben:
Vorname – inklusive Zweitnamen, falls vorhanden
Nachname – inkl. eventueller früherer oder zusätzlicher Nachnamen (z. B. durch Eheschließung)
Genaues Geburtsdatum
Exakte Geburtsuhrzeit (am besten laut offizieller Geburtsurkunde)
Geburtsort (Stadt und Land)
Bitte achten Sie darauf, dass die Daten vollständig und korrekt sind –
denn schon kleine Abweichungen (z. B. bei der Uhrzeit) können die Analyse deutlich verändern
und unter Umständen zu falschen Einschätzungen führen.
Empfehlung: Geburtsurkunde im Vorfeld einfordern
Ich empfehle ausdrücklich, bereits im Stelleninserat oder im Einladungsverfahren darauf hinzuweisen,
dass nur Bewerbungen mit vollständigen Geburtsdaten und Kopie der Geburtsurkunde berücksichtigt werden.
Das erspart Rückfragen, schafft Verbindlichkeit und sichert die Qualität der Analyse von Anfang an.
Was, wenn die Geburtszeit fehlt?
Sollte die exakte Uhrzeit nicht bekannt sein,
kann ich die Geburtszeit astrologisch rekonstruieren –
auf Basis einschneidender biografischer Lebensereignisse.
Welche Daten helfen bei der Geburtszeitrekonstruktion?
Bitte liefern Sie möglichst genaue Zeitangaben zu folgenden Ereignissen:
– Todeszeitpunkt von Vater oder Mutter
– Trennungs- oder Scheidungsdatum
– Heiratsdatum
– Geburt des ersten oder zweiten Kindes
– Beginn des Studiums oder einer Ausbildung
– Einstieg ins Berufsleben (erster Arbeitstag)
– größere berufliche Veränderungen (z. B. Kündigung, Beförderung, Branchenwechsel)
– längerfristige Auslandsaufenthalte oder Wohnortswechsel
– einschneidende gesundheitliche Ereignisse (z. B. Operationen, Diagnosen)
Diese Daten dienen als Orientierung, um die astrologischen Zyklen rückwirkend abzugleichen
und so eine verlässliche, astrologisch fundierte Geburtszeit einzugrenzen.
Zusatzkosten für die Geburtszeitermittlung
Die Geburtszeitrekonstruktion ist eine individuelle, zeitintensive Sonderleistung
und wird separat abgerechnet.
Zusatzaufwand: 200 CHF pro Person
Diese Leistung ist nicht im Preis des Resonanzchecks oder Kernprofils enthalten,
sondern wird nur dann durchgeführt, wenn keine Geburtsurkunde vorliegt und eine Analyse dennoch gewünscht ist.